Een kijkje achter de schermen bij… Afdeling HR

Als je aan Marcelissen denkt, dan denk je aan voedselverwerkende machines. Op vijf continenten maken we de processen van onze klanten continu efficiënter. Maar achter iedere machine zitten veel uren aan werk, uitgevoerd door Team Marcelissen. Het is essentieel dat iedereen zich prettig voelt en met zijn of haar werk optimaal kan presteren.

De menselijke motor achter de machines

Bij Marcelissen speelt HR een cruciale rol in het creëren van een hechte en dynamische werkomgeving. Ondanks de bescheiden omvang van het bedrijf met ongeveer 25 medewerkers, zijn de menselijke waarden en de persoonlijke ontwikkeling van het personeel de belangrijkste pijlers. In deze blog lichten we toe waarom de medewerkers zo cruciaal zijn voor het succes van Marcelissen.

HR, Human Resources, houdt zich bezig met alles wat met medewerkers te maken heeft. Dit varieert van het welzijn tot en met gesprekken over opleidingen en van het werven & selecteren van nieuw personeel tot het verzorgen van leuke nevenactiviteiten.

“Ik leid mede het bedrijf,” zegt Jos Derijk, Managing Director, “en ben daardoor eindverantwoordelijk voor veel zaken binnen Marcelissen, waaronder HR. Machinebouw is natuurlijk een zeer technisch en commercieel vakgebied, maar een van de leuke aspecten van mijn werk is dat ik de hele dag samen met mijn collega’s eraan werk om de beste resultaten te bereiken en dit probeer te realiseren op zo’n manier dat iedereen zich goed voelt binnen het team.”

Elke dag brengt nieuwe uitdagingen met zich mee, maar de grootste uitdaging is vaak tijd. Er is altijd zoveel te doen, en de tijd lijkt soms tekort te schieten.

Samenwerking en ambitie

Marcelissen is een internationaal opererend bedrijf, maar voelt als een kleinschalig familiebedrijf. De sfeer is informeel en er wordt nauw samengewerkt tussen alle afdelingen. Vanuit HR-perspectief werk je met iedereen samen, vindt Jos. Het is een echte teaminspanning. Dit is de essentie van het succes van Marcelissen: De medewerkers kennen elkaar goed, en er is een sterke focus op het gemeenschapsgevoel. Hierdoor is er begrip en goede samenwerking tussen de mensen en de afdelingen. Het is ook een jong bedrijf, als je kijkt naar de gemiddelde leeftijd.

Een onmiskenbare spil in het opzetten van ons HR beleid is Eveline Boots. Ze heeft met passie en enthousiasme onze HR afdeling opgezet en de koers bepaald. Haar wens om in een groter HR team te werken was echter de reden om Marcelissen te verlaten en we zijn Eveline dankbaar voor de mooie basis die ze heeft neergezet zodat we de komende jaren kunnen blijven groeien.

Eveline licht, in haar laatste dagen bij Marcelissen,  toe dat ze met veel plezier en passie bij Marcelissen heeft gewerkt: “Ik ben er trots op dat we zoveel voor het personeel doen en echt naar de menselijke kant van onze medewerkers kijken. Het geeft me veel voldoening om te zien hoe iedereen zich ontwikkelt en groeit binnen het bedrijf.”

Uitdagingen en zorg voor de toekomst

Een van de grootste uitdagingen voor de lange termijn is het vinden van goede werknemers in een krappe arbeidsmarkt. Daarom kijkt Marcelissen ook over de grens voor vakkundig personeel. De taalbarrière kan daarbij soms wel een extra uitdaging zijn, want het is belangrijk dat nieuwe medewerkers goed integreren binnen het team.

De focus blijft liggen op de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Kennis vergaren, delen en binnen het bedrijf houden is essentieel voor de maakindustrie en Marcelissen in het bijzonder. Marcelissen biedt een breed scala aan cursussen en trainingen aan, en er wordt veel geïnvesteerd in interne training door ervaren medewerkers. Dit zorgt ervoor dat iedereen zich kan blijven ontwikkelen en bijdragen aan het succes van het bedrijf en haar relaties.

Wat het werken bij Marcelissen echt bijzonder maakt, is de zorg en aandacht voor het personeel. Het bedrijf organiseert bij elke feestdag wel iets leuks, organiseert feestjes, en er zijn regelmatig vrijdagmiddagborrels. “Iedere maand komen we met het volledige team bijeen om het laatste nieuws te delen, verjaardagen te vieren en eventueel nieuwe collega’s te introduceren. Dit versterkt de band tussen medewerkers en zorgt voor een hechte gemeenschap,” vertelt Sjors Vullings, Manager Sales & Marketing. 

Marcelissen blijft zich inzetten voor de ontwikkeling van zijn medewerkers en het creëren van een positieve en ondersteunende werkomgeving. Jos ziet een mooie toekomst voor het HR-beleid van het bedrijf: “We kijken altijd hoe we onze medewerkers in hun kracht kunnen zetten en ondersteunen ze bij hun persoonlijke en professionele groei.” 

Kortom, bij Marcelissen is HR niet alleen een administratieve taak, maar het is de menselijke motor achter het succes van het bedrijf. Dit zorgt ervoor dat elke medewerker zich gewaardeerd en ondersteund voelt, wat uiteindelijk bijdraagt aan de groei en het succes van het hele bedrijf.

“Een kijkje achter de schermen bij…” is een korte serie blogs waarin we een specifieke afdeling uitlichten en één of meerdere medewerkers aan het woord laten over hun werk.